论坛文集
2021-04-08 18:21
这八个故事，把员工管理说透了！（经典至极）
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分工[/color][/font][/size][/align][/color][/size] 【故 事】 一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下， .. |
2021-03-06 16:58
员工管理很简单，学会一招就行！
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作为管理者，是否可以借鉴吃瓜子的现象，让他的下属像吃瓜子一样愉快而高效率地完成工作任务呢？如果谁有办法能够做到，那么他就成功了。 作为企业的管理者，我们经常听到林林总总的有关下属难以管理的议论， .. |
2021-03-06 16:56
关于员工管理的九个顿悟
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很多管理者眼睛往往是向外看，一直盯着员工，觉得员工这要提升，那要改进，总感觉员工不尽人意。 其实，很多事情的迎刃而解，需要改变视角，静心顿悟。如果换个角度，多审视自己，把员工当做一面镜子，照照自己 .. |
2021-03-06 16:56
成功的员工管理，从来不是任意“画大饼”
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多公司为了调动员工积极性，让员工更卖力的工作，老板都喜欢用“画大饼”的方式来解决，给员工一些精神粮食。 这本无可厚非，因为企业要发展壮大，必须首先要有一个目标，给所有员工设定一个努力的方向，让大家在共 .. |
2021-03-06 16:54
企业员工管理制度
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一个企业，不管它是属于哪种类型，影响员工行为的都有三种力量——制度、管理和文化。 不管企业大小，首先必须建立制度。制度包括两方面的内容： 一是行为准则，即应该做什么、不应该做什么; 二是工作标准，即应该 .. |
2021-03-06 16:54
员工管理的核心要点！
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明确的架构 接手任何一个部门最重要的事情，就是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置？负责什么内容？[/color] [color=#2f2f2f]所谓“明确”的意思是：不允许两个人交叉负责!也不允许集体领 .. |
2021-03-06 16:53
书写员工管理新篇章
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岗位双选实现管理“双赢”新局面。完善信息，提供双选依据。双选前，结合岗位轮换需要，提前整理出应进行岗位轮换人员名单，根据本人意愿选择单位；单位负责人结合应轮岗人员名单，与人力资源部沟通、与其他单位沟 .. |
2021-03-06 16:52
员工管理21个技巧
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领导就是带领员工走向成功的人。优秀的员工不仅仅是靠招聘获得的，更是卓越的领导一步一个脚印地带出来的，这些领导就是企业的代表。 日本电产集团的会长永守重信先生在《成为“带领他人”的人》一书中写道：“如今 .. |
2021-02-07 18:51
健康就是生活方式 这里的员工健康管理太硬核！
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早晨，9点：班车驶近公司园区大门，Sara和Anna 走下班车，熟练地向保安出示绿码，依序接受保安的红外体温检测。走进办公楼，在电梯门口， 一行字映入眼帘：“每天坚持爬楼梯，双脚健康更有力。”Sara略一迟疑，她拉 .. |
2021-02-07 18:46
加强规范管理 把“共享员工”好事做好
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就业是民生之本，关系千家万户切身利益。“共享员工”模式有利于减轻餐饮企业的成本压力，满足商超、零售企业的用工需要，解决待岗员工的就业问题，能够实现三方优势互补与合作共赢。期待“共享员工”模式能够 .. |
2021-02-07 18:46
员工不当行为挂钩薪资 券商声誉风险管理升级
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券商全面声誉风险管理时代正渐行渐近。8月24日，北京商报记者从券商处获悉，中国证券业协会（以下简称“中证协”）于上周向券商下发《证券公司声誉风险管理指引（修改稿）》（以下简称“新版征求意见稿”），其中明 .. |
2021-02-07 18:46
兴业银行合肥分行：扎实推进员工行为网格化管理工作
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员工行为网格化管理是兴业银行合肥分行继常态开展员工行为排查、“啄木鸟”突击检查、合规宣贯与案件警示教育后，持续强化员工行为管理工作的又一重要举措。为推动此项工作落到实处、发挥实效，更好地在防控风险、 .. |
2021-02-07 18:45
员工拿瓶装水压秤 物美：个人行为 反思管理漏洞
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据网友视频爆料，称自己在北京新街口物美超市买菜时，发现超市工作人员在给蔬菜称重过程中，偷用瓶装水压秤。 视频显示，物美超市一工作人员在给黄瓜称重时，偷偷从电子秤一侧拿出了一瓶水，放在了电子秤上。视 .. |
2021-02-07 18:44
以积极人力资源管理引导员工复工复岗
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在疫情防控背景下复工复产，企业面临着招工、稳岗、订单、原材料供给、资金保障、产业链衔接等一系列工作。员工在疫情期间受到的情绪累积、生活压力以及交通受阻等问题均会给复工复岗带来影响。人力资源是企业生 .. |
2021-02-07 18:43
“薅员工羊毛”折射企业管理失范
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摊派销售任务、强迫全员带货“冲业绩”、卖不出去或被扣钱……近来，“薅员工羊毛”的现象屡见不鲜。这种强迫员工从事本职工作以外劳动的做法，成为一些行业和企业的潜规则。对此，专业人士认为，类似做法违反了劳 .. |
2021-01-28 19:59
员工管理和激励的10个故事
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一、 分工 ✎ 故事： 一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。经过询问，得到的答案是：操 .. |
2021-01-28 19:57
企业经营当任人唯贤
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企业当中有大量的亲戚朋友，企业当中有一批没功劳但有苦劳的人，很多老板纠结于此处，甚至有些糊涂老板还在任人唯亲，这样只能亲手毁掉企业。 任何时候，只要你是做企业的，就必须任人唯贤，凡事与结果、与价值挂钩 .. |
2021-01-28 19:57
将不适合企业的人踢出企业
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企业发展不畅，跟你不会选人有直接关系，人错了，就会诱发很多企业难题，逐渐让企业失去活力，甚至会走向灭亡。 就今年来说，很多企业面临减员和降薪的问题，什么样的人应该离开企业？ 混日子的员工必须离开企业， .. |
2021-01-28 19:56
招不到员工，留不住人才
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企业想正常运转，不仅仅需要高瞻远瞩、能力超强的决策者，更需要发挥员工的力量，执行决策，落地方案。 然而，你会发现，市场上人很多，但你就是招不到适合企业发展的人，于是降低聘用标准，即使如此，招人依然困难 .. |
2021-01-28 19:53
做领导，别想管死员工，让员工自我管理，请让员工记住以下傻瓜定律！
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▌公司来了个新员工， 有点土，但很听话 其它员工都把所有得工作堆给他做， 新员工不介意… 默默地帮他们都完成， 主管看到他勤快， 叫他帮忙跟着做很多事情， 可他一点都不介意， 可他帮主管做事都是义务的… ▌ .. |