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采访过一个企业老总,谈到制约企业发展的因素时,老总说最头痛的问题就是每年递增的工资总额,因为要调动职工的积极性,企业只能硬着头皮涨工资。看似职工工资增长的幅度很小,但是对企业来说已经是巨大的负担,因为要增长的不是一个人的工资,也不是一个月的工资,而是全体职工全年的工资,工资总额增加过后,养老保险、医疗保险、住房公积金等等都跟着上调,还有各种福利也要保证,每增加一次企业都要负担更沉重的薪金包袱。特别是目前原材料上涨,人工成本增加,企业的盈利已经微乎其微,如果为了迎合飞涨的物价,企业不顾发展只顾涨薪,其结果可想而知。 )}SBVTm
领导的担心不无道理。因为他们每天就是来算计这些的。目前很多企业为了确保涨薪,开始压缩办公经费、招待费,甚至公出、材料供应等等都开始控制,说白了,企业发展不畅的情况下,盲目的加薪就是逼着企业“黄埔”。 WE *>W
说道涨薪大家都会觉得应该,我也是一名企业的员工,每年也盼着企业的涨薪呢,不是有那么句顺口溜吗,“分分学生的小命根”,如果让我现在说,那就是“薪薪职工的小命根”,养家糊口,教育子女,孝敬老人都指望这杯水车薪呢,如果每年不涨工资,那真成了“挨了霜的狗尾巴草”, “挨了刀的皮球”。 :ba
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不过话说回来,这涨工资不能一厢情愿,如果企业不堪负重,驮着沉重的工资负担而步履维艰,其实对企业员工也没什么好处,要知道员工是期盼企业发展的,只有企业不断发展才会有涨薪的实力,如果企业只是怕职工的牢骚埋怨,而不顾及企业的前景,到后来吃亏的还是员工,这一点员工是清晰的。我们企业曾经也经历过企业效益滑坡时期,记得那一年马上就过年了,可是企业效益不景气,百分之六十开资,每个人只拿到块钱,可是职工没有怨言,依然努力工作,后来企业逐渐走出了困境,员工们也逐渐直起了腰板,由原来的“二等公民”,成为令人羡慕的企业员工,如今工资照那时都翻了一番了,如果没有那时的坚持和忍耐,也不会有现在的奋起和成功,所以说员工的目光不是短浅的,他们会与企业同呼吸共命运的。 kpPl& |