永远的春天

一共有 7 条评论

崔英春 2009-08-12 23:18 Says:

大庆油田采油三厂三矿 崔英春

谢谢各位支持 请多提意见

崔英春 于 1970-01-01 08:00 回复：

阿哲 2009-08-12 23:05 Says:

加油！

崔英春 于 1970-01-01 08:00 回复：

阿哲 2009-08-12 23:04 Says:

你是哪个单位的？使我们金牛股份邢台矿的吗？呵呵。要写单位在缀名字

崔英春 于 1970-01-01 08:00 回复：

崔英春 2009-08-12 22:54 Says:

2００９年８月１２日，笔者来到大庆油田采油三厂三矿北四联合站油站采访。大热的天，班长刘革庆正带领几名女工蹲在泵房里研究如何提高加盘根的速度。本来今天没班的女工高慧兰一遍一遍琢磨操作要领，想办法在最短的时间里，高质量地完成所有的操作步骤。
他们说，这些天矿里正在搞基本功训练，他们的标准是，不仅要会干活，还要动作干净利索，不拖泥带水。如果能被选上参加厂里的大赛，考好了，披红戴花给重奖，还有记者采访，那场面真是露脸儿。
高慧兰说，尽管自己是个老工人，操作规程和动作要领早就烂熟于心，但还要加把劲，争取更完美！
心直口快的刘班长说：“这些年单位对技术培训真够重视的。建了那么好的培训基地，买了那么多的技术书，每年对各个工种都有雷打不动的培训。让大家伙儿脱产学习，好吃好喝，还不花自己一分钱，这样的好事哪找去？这不是福利，啥是福利？”
女工石秀兰抢着说：“再说，公家让咱学习，把岗位上这点事整明白了，真有事时心里才能不发慌。这本身就提高了工作的安全系数！”
当笔者问：“你们觉得自己需要什么样的培训呢？”一下子，大伙儿打开了话匣子：“培训学习好事是好事，但是，我觉得照本宣科，不联系实际肯定不行！”
“填鸭式”的死记硬背肯定不行！”
“让好的更好，差的更差，技术水平两极分化肯定也不行！”
“培训就是要哪壶不开专提哪壶才行！”
高慧兰说：“据我了解，咱们从去年开始在全矿300多名操作工人中间进行了一次全面的员工岗位技能评价写实工作，对每个人到底会干啥不会干啥认真摸底“过筛子”， 通过调查写实，员工到底啥水平，究竟会点啥，还差啥，员工自己清楚，单位心里有数。然后根据具体情况，确定每个人的目标，再因人定向施教，在补齐“短板”上下功夫。用了大半年，已经完成了采油、集输两大工种的人人过关。这个办法就挺见效。反正我正好把计算机操作这一项原来的“瘸腿”科目补齐了。”
笔者感到，我们这样大企业的培训，并不缺乏完善详实的制度，甚至包括国务院征求意见的《职业技能培训和鉴定条例》中很多条款，我们都已经在实施中了。尤其每年在培训经费方面的投入是很大的。在职业技能鉴定和技能人才培养方面，可以说都是先行一步的。但是，问题的关键，在于制度是否得到落实？这直接关系到培训的效果。而培训效果好坏直接决定了职工是否学到了真本领，从中得没得到真实惠？

修改了一下，请老师们指点。

崔英春 于 1970-01-01 08:00 回复：

崔英春 2009-08-12 21:14 Says:

谢谢 指点！我再考虑一下。

崔英春 于 1970-01-01 08:00 回复：

胜利顾永强 2009-08-12 21:06 Says:

要根据聊天确定的主题写稿，看一下置顶帖

崔英春 于 1970-01-01 08:00 回复：

崔英春 2009-08-12 19:51 Says:

初次投稿，希望大家多指点！一定虚心学习！

崔英春 于 1970-01-01 08:00 回复：