创新型班组课堂

安全操作，拒绝自选动作 QBg+y
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【事件】想想你忘啥啦？ fSzX`'<e  
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[font=宋体]“快停步，想想你忘啥啦？”几天前，山东胜利油田孤东三采中心注聚二队新转岗员工李晓虹刚跨进泵房操作间，就被9#注聚站站长吴刚堵在了门口。李晓虹被突如其来的问话给问愣了：“我要去操作间录取机泵资料……”“我知道你要去做什么。”站长不由分说地打断了她的话，用手指了指她的头顶，神情严肃地对她说：“你没戴工帽，头发没卷起来就要进泵房，这是拿自己的生命当儿戏！” yAVE0C  
李晓虹手摸自己的一头长发，顿时明白了。“你知道为什么要求你们进泵房必须戴工帽吗？这个规定不是用来做摆设的，这是血的教训换来的……我要对你的生命安全负责任！”站长仍然不依不饶。 AK+~ \iC  
看着站长责备的目光，小李低下了头低语：“刚才我就是嫌麻烦没戴帽子，心想着只要自己小心点就行了，不会出事的。下次我再也不会了！” i=Y%_v[]  
“没有下一次！你要记住，对自己这种违章行为不能姑息，小心不等于安全。没有下一次！一旦出问题你就追悔莫及了。”站长进一步批评道。 ;RjG:uYm  
针对李晓虹出现的违章现象，注聚二队举一反三，对全体员工进行强化安全操作的培训，特别强调女员工爱漂亮更要注意安全，并加强了检查考核。站长的教育引导，使李晓虹感受颇深。她在逐渐改掉不良习惯、主动当起了班组义务安全监督员的同时，还常用现身说法，告诉更多的员工这样的道理：安全生产只有规定运作，没有自选动作，生命只有一次，珍爱生命要从不违章做起，因为没有下一次！ [(Ff  
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[font=宋体]【笔者评说】操作莫越“规定动作” =Yk->fqZ  
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[font=宋体]“努力使安全须知和应急操作成为员工的本能反应！”这是去年底公司陈同海总经理提出的要求，员工们认为，具备这样的“本能反应”，对自己确实很重要。 ".IBq8.%qH  
因为大家已然达成共识：许多事故的发生往往是一些看似细小的问题没有引起足够重视造成的，是没有养成良好安全习惯的“本能反应”，是习惯性违章惹的祸。 R*_B-\w]n  
在日常的生产、生活中，一些员工为求方便，在生产操作中常常怎么省事怎么来，即便知道自己有了不规范操作，也觉得无所谓。心想哪里有这么巧，一次违章就能造成事故？久而久之，竟然习惯了自己的这种潜意识，适应了这种违章操作。比如：工作或上井时不穿戴劳保用品、操作时不戴安全帽、停机闸刀未断开、换皮带时戴手套、工具使用不当。随着时间的推移，这种心存侥幸的思路便渐渐养成了习惯性违章的行为，甚至把习惯性违章当成了正常操作，甚至成了“规定动作”，不知其错，让人说不得、也改不得。 2NoBDJ|:"  
大量事实证明，90%以上的安全事故都是由于违章行为造成的。根除事故隐患，必须首先根除违章。那么，如何让员工改变多年来习以为常的违章做法，“强迫”大家养成按规定动作进行操作的良好习惯呢？笔者认为，重塑安全习惯是企业管理发展到今天的必然选择。杜邦公司以它200多年的安全发展史告诉人们，在安全管理上，企业一般要经历4个阶段，分别是自然本能阶段；严格监督阶段；自主管理阶段；互助团队管理阶段。目前，我国大多数国有企业正处于严格监督阶段，正朝自主管理阶段迈进。而从塑造“按规定动作操作”的习惯做起，无疑是实现这一目标的最有效方法之一。 g7`s`yX4Y  
首先，要引导员工深刻认识违章的严重危害，克服侥幸心理，自觉查找身边的习惯性违章现象，增强自我防范意识，努力做到个人无违章、岗位无隐患。其次，要清理和修订安全操作标准和规程，督促员工认真学习掌握，自觉落实和执行。其三，要严格进行生产操作全过程的控制和监督，推行操作确认制，“强迫”每名员工在操作步骤及环节的执行中要“循规蹈矩”，“不越雷池半步”，做好规定动作，杜绝自选动作，从根本上杜绝各类事故的发生。 &<0P{Ga   
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[font=宋体][font=宋体]■顾永强 唐文芳[/font]